پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف: هدف پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان بود. روش شناسی: از مجموع 160 کارمند ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، 108 نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه های تعهد حرفه ای می یر و همکاران (1993)، صفات شخصیتی نئو (1985) و عملکرد شغلی پاترسون (1992) پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره در سطح 05/0≥p تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد حرفه ای کل و عملکرد شغلی وجود دارد. بین تعهد حرفه ای عاطفی و هنجاری با عملکرد شغلی رابطه معنی دار اما بین تعهد حرفه ای مستمر و عملکرد شغلی رابطه غیرمعنی داری مشاهده شد. بر اساس نتایج، 3/22 درصد از تغییرات عملکرد شغلی را می توان با ابعاد تعهد حرفه ای پیش بینی نمود. سایر نتایج نشان داد که عملکرد شغلی با بعد روان رنجورخویی شخصیت رابطه منفی معنی دار و با ابعاد برون گرایی، گشودگی، توافق پذیری و وظیفه گرایی رابطه مثبت و معنی دار دارد. به علاوه، 1/41 درصد از تغییرات عملکرد شغلی توسط ابعاد شخصیت قابل پیش بینی است. نتیجه گیری: می توان گفت ابعاد تعهد حرفه ای و همینطور صفات شخصیتی کارکنان در بهبود عملکرد شغلی آنان مؤثر است و مدیران ادارات ورزش و جوانان می توانند، جهت کاهش جابه جایی کارکنان، افزایش رضایت شغلی و در نهایت بهبود عملکرد شغلی آنان، در برنامه ریزی های خود بهبود تعهد حرفه ای کارکنان فعلی و یا جذب کارکنان با تعهد حرفه ای بالاتر و یا صفات شخصیتی خاص در آینده را مد نظر قرار دهند.